Social-Media / E-Recruiting

Wann ist Social-Media / E-Recruiting sinnvoll?

Aktives E-Recruiting in den sozialen Netzwerken und Jobbörsen benötigt eigens geschultes Personal in der Personalabteilung und stellt einen hohen Arbeitsaufwand dar. Auch gilt es zu beachten, den eigenen Firmenauftritt entsprechend der Corporate Identity strengstens einzuhalten und die Kommunikation mit der Zielgruppe qualitativ und kontinuierlich zu betreiben. Es besteht der Druck immer "Neues" zu vermelden, um im Gespräch mit der Zielgruppe zu bleiben. Dieses permanente Posting hat leider auch den Nebeneffekt, dass manche aus der Zielgruppe genervt nicht mal mehr "like" oder "dislike" abstimmen, sondern das Medium für die berufliche Orientierung abschalten.