Einarbeitungszeit

Die Dauer der Einarbeitung hängt von der Position und ihren Aufgaben, wie von den Qualifikationen und Kompetenzen des/der neuen Mitarbeiters/-in ab. Wichtige Faktoren sind natürlich die Qualität der Einarbeitung durch Professionalität und die Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen.

Personalberatung: Mediator

Für unsere Personalberatung ist ein Projekt auch nicht in der Einarbeitungszeit des neuen Mitarbeiters abgeschlossen: Wir stehen weiterhin mit Ihnen und dem gewonnenen Kandidaten im Kontakt und können mögliche Probleme in dieser Phase vorbeugend lösen. Wir können somit als Mediator fungieren.