Research-Prozess - Direktansprache

Ausgehend vom erarbeiteten Stellenprofil beginnt unsere eigene Abteilung "Research" systematisch den Prozess der Direktsuche:

Wir stimmen mit Ihnen das Branchensegment und die Unternehmen ab, in denen wir die Führungskräfte und Fachspezialisten für die Vakanz finden. Durch gezielten Research können unsere Berater diskret die geeigneten Kandidaten/-innen ansprechen und das Interesse für Ihr Unternehmen wecken. In einem ausführlichen Telefongespräch betreiben wir zum einen aktiv Marketing für die Position, und zum anderen klären wir vorab Qualifikation und Interesse des/der Kandidaten/-in.

Personalberatung = Personalberatung ?

Die großen Personalberatungen in Deutschland kennt man in erster Linie aus den mehrseitigen Stellenanzeigen in den Tageszeitungen, hier liegt das Kerngeschäft vor allem in der anzeigengestützten Suche, wobei meistens kleinere Positionen, die der offene Stellenmarkt hergibt, besetzt werden. Die Dienstleistung der anzeigengestützten Suche ähnelt eher einer Media-Agentur, die die Bewerberkorrespondenz abwickelt und die eingegangenen Bewerbungen vorselektiert und weiterleitet.

Dagegen bewegt sich der Research im Executive Search im verdeckten Stellenmarkt und spricht mit den relevanten Personen direkt und persönlich über die zu besetzende Aufgabenstellung. Diese Kommunikation klärt Fragen zum Fachwissen, zur Persönlichkeiten und zum Unternehmen im Vorfeld und konzentriert den Executive Search auf die wirklich passenden Bewerber/-innen. Nur so gewinnt man effektiv Personen, die keine Stellenanzeigen lesen.