Positionsanalyse - Briefing

Der erste Schritt für die erfolgreiche Besetzung der Vakanz ist ein spezifisches Anforderungsprofil über zukünftige Stelleninhaber/innen. Wir erarbeiten mit Ihnen zusammen das Profil für die zu besetzenden Position:

  • Notwendige Qualifikationen
  • Berücksichtigung persönlichkeitsspezifischer Merkmale 
  • Gehaltscheck
  • Berücksichtigung unternehmensspezifischer Aspekte, z.B. Teamstruktur, Führungskompetenzen
  • Nice-to-Have Kriterien
  • Berücksichtigung des Arbeitsmarktes

Unsere daran anschließende Suche basiert auf dem mit Ihnen zusammen erstellten Profil.

Positionsanalyse + Briefing: Die Grundlagen der Personalsuche und Personalauswahl

Neben den vertraglichen Rahmenbedingungen für die Vakanz gilt es im Vorfeld, in einer Positionsanalyse die persönliche und fachliche Voraussetzungen zu definieren: Die fachlichen und persönlichen Kompetenzen sind entscheidend für die passgenaue Besetzung der offenen Position. Dabei werden im Briefing in einer Analyse unternehmensspezifische Aspekte wie die gewünschte Persönlichkeitsstruktur berücksichtigt. Das daraus resultierende Anforderungsprofil ist unsere Grundlage und Ihr langfristiger Erfolg.